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基于“人力资本当期贡献率”的利润分享制设计

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摘要实施利润分享计划的目的是激励员工,而对员工贡献计量的公平可靠是前提和基础。本文所设计的利润分享计划计量模型建立在人力资本当期贡献率的基础上,首先按贡献计算应由员工分享的总利润,然后通过岗级和个人绩效两个调整系数最终落实到每位员工。这样的设计体现了"按贡献分享"的基本原则,可基本保证利润分享计划实施中的分配公平。

DOI 5jo9g2e0jv/1894812

作者郭黎

机构地区不详

出处《财会月刊（中）》 2015年9期

关键词利润分享计划计量模型调整系数

分类 [经济管理][会计学]

出版日期 2015年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）