首页 > 《广东经济管理学院学报》 > 1999年4期 > 企业管理者应当重视人力资源的全方位开发

企业管理者应当重视人力资源的全方位开发

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要本文论述了人力资源开发与人力资源管理的联系和区别,提出人力资源开发要由个方位开发转向全方位开发,并阐述了人力资源全方位开发的特点和重要意义。

DOI lj1klv3rdv/1909768

作者方毅

机构地区不详

出处《广东经济管理学院学报》 1999年4期

关键词人力资源人力资源全方位开发

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 1999年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1商建明. 要重视提高企业管理者素质.世界经济,2000-05.
2丁仕达. 企业管理者的“脑电图”.产业经济,2001-07.
3丁敏. 企业管理者不能忽视的隐形资源.材料科学与工程,2008-04.
4张志贤. 浅谈企业管理者能力.政治经济学,1999-04.
5武健. 企业管理者用人十三忌.企业管理,2003-06.
6郝潞霞. 企业管理者道德人格探析.教育学,2008-04.
7赵军. 企业管理者的50点感悟.精细化工,2005-05.
8程水静. 企业管理者的任职素质研究.文化科学,2018-11.
9吴菲菲;赵淑华. 女企业管理者何以能成功.中外政治制度,2000-01.
10冯伟. 现代企业管理中人力资源管理者形象浅析.企业管理,2010-01.

来源期刊

广东经济管理学院学报

广东经济管理学院学报

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

人力资源人力资源全方位开发

返回顶部