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国资委,再次吹响绩考核新机制的进军号

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摘要 <正>以前的绩效考核管理属于粗线条,大轮廓,缺乏科学而全面的考核体系,容易在业绩增长这些表面的数值上做文章,对央企高管采用年度利润总额、主营业务收入等考核指标,显然无法真实地反映出其在任期内的经营

DOI 5jo9lpw3jv/1928184

作者郭策

机构地区不详

出处《现代人才》 2010年3期

关键词绩效考核管理央企经营业绩考核利润总额考核指标资本成本

分类 [经济管理][人力资源管理]

出版日期 2010年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）