摘要
“十年树木，百年树人”。对年轻干部的培养教育，是各级党委和组织部门的一项长期任务。只有年轻干部的综合素质得到真正提高，择优而任的选拔基础才会坚实可靠。当前，在干部工作的问题上，应注意防止和克服重选拔使用，轻培养教育的倾向，切实改进和加强年轻干部的培养教育工作。 一、培养教育年轻干部是一项十分重要和紧迫的战略任务 首先，从我们党所面临的国内外环境看。国际上主要面临着三大挑战：在政治上，以美国为首的西方敌对势力加紧对我实施“西化”、“分化”的战略图谋；在经济上，经济全球化趋势在加速发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈；在文化上，资产阶级意识形态渗透和各种腐朽思想文化的侵蚀加剧。从国内来看，新世纪开始，我国将进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设的新的发展阶段。如何全面估量加入世界贸易组织后的新形势，抓住机遇，增强我们的经济实力、科技实力、国防实力和民族凝聚力，是中国共产党人对国家、对民族、对人民必须肩负起来的历史责任。因此，抓紧培养教育年轻干部，造就一大批能够跨世纪担当重任，始终坚持“三个代表”要求的领导人才，是我们党适应新形势，迎接新挑战，全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求。 ...
出版日期
2000年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
