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领导干部的心理素质

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摘要 <正>领导干部的心理素质主要有下面几条:有主见,但不主观武断。企业领导者首要工作是决策。对重大问题一定要有自己明确的判断,看准了的要坚决贯彻执行。特殊状态下甚至能力排众议,果断拍板,以抓住机遇,赢得市场。但是在决策中,要有主见而不能主观武断。尤其是工作能力较强,在单位里工作年限较长,又做出了明显业绩的主要领导人,如果不加强自身素质修养,很容易由初期的有主见逐步转变为主观武断甚至专横跋扈,造成“一言堂”的局面。已有很多实例说明,领导干部主观武断的开始,也就是企业走向衰败的开始。因此,企业主要领导人应自觉遵守

DOI wjvryl6k47/1933298

作者张光玉

机构地区不详

出处《政工研究动态》 2000年7期

关键词心理素质领导干部企业领导者保定天鹅化纤集团公司主要领导人素质修养

分类 [军事][军事理论]

出版日期 2000年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）