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《胜利油田职工大学学报》
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2008年6期
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石油石化企业人才流失的原因及对策
石油石化企业人才流失的原因及对策
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摘要
石油石化企业是我国重要的支柱产业,随着国内外人才竞争的日趋激烈,人才流失现象凸现,特别是骨干人才的流失,对企业的稳定和发展造成了严重的影响。人才流失是社会环境变化、企业人才管理体制不健全和个人价值取向等多种因素作用的结果。企业只有不断完善人才管理体制,疏通人才职业发展通道,加强人才激励,优化人才环境,建立人才防范机制,才能从根本上稳定人才队伍,防止人才流失。
DOI
ojn5rnp5jr/1934837
作者
闫建
机构地区
不详
出处
《胜利油田职工大学学报》
2008年6期
关键词
石油石化企业
人才流失
特点
原因
对策
分类
[文化科学][教育学]
出版日期
2008年06月16日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
胜利油田职工大学学报
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