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管理者权力、管理层激励与业务调整战略研究

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摘要管理层激励是提高企业绩效的有效手段,通过管理层决策和行为发挥作用,在复杂多变、充满不确定性的经济环境中,企业需要根据内外部环境变化进行业务调整。通过对我国企业的考察发现:管理层激励能够促进其做出合理的业务调整决策,进而提升企业绩效,但是管理者权力抑制了这种激励效应。公司治理设计要合理平衡管理者剩余控制权和剩余索取权,激励机制设计兼顾激励和风险分担,由此充分发挥管理者权力和管理层激励的积极作用。

DOI 5jo9y163jv/1966560

作者商燕劼

机构地区不详

出处《国际商务财会》 2018年10期

关键词管理者权力管理层激励业务调整企业绩效

分类 [经济管理][国际贸易]

出版日期 2018年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）