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澳大利亚公务员选拔中的“三人评估小组”

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摘要澳大利亚在人才评价领域推广和使用了国际上的一些较为先进的、典型的评价方法,如职业心理测试中的行为风格测试,个性测试等,使用了经典性量表。同时,评价中心技术,包括无领导小组讨论,文件筐测验,角色扮演、认知测验、个性测验,也在评价和培训中得到有效使用。

DOI 3j7w6wn5d1/1980205

作者

机构地区不详

出处《公务员文萃》 2018年12期

关键词澳大利亚公务员评估心理测试小组讨论角色扮演

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）