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高管团队垂直对特征对文化企业并购绩效影响的实证研究

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摘要随着文化产业并购热潮的兴起和发展,并购已成为文化企业发展壮大的必由之路。本文以“高层梯队理论”为基础,依据相似吸引理论以及社会范式,以2009年到2014年上市文化企业并购事件为研究对象,用实证研究方法探讨高管团队垂直对特征与文化企业并购绩效的关系,得出以下结论:当董事长与总经理性别不同时,会降低文化企业并购绩效;当董事长年龄大于总经理时,有助于提高文化企业并购绩效;当董事长任期时间比总经理任期时间长时,有助于提升文化企业并购绩效。

DOI pj0z5kny4y/1993775

作者邵春燕;李英琦;付光林

机构地区不详

出处《中国资产评估》 2019年3期

关键词高管团队垂直对文化企业并购绩效

分类 [经济管理][国民经济]

出版日期 2019年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国资产评估

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