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绩效工资背景下教师薪酬激励效果的实证分析

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摘要如何改进绩效工资方案以提升其激励效果,是当前教师薪酬研究中的重点问题。本文构建了薪酬激励效果的完整分析框架——教师薪酬激励的'过程-功能'体系,并结合实证数据,分析了在绩效工资背景下,薪酬在动机激发、吸引与保持、技能提升、工作氛围等方面对义务教育教师的激励效果及其交互影响。在此基础上,本文对当前薪酬激励面临的困境进行了理论探讨,并提出了

DOI ojzzp0kyj5/2033294

作者邹维娜

机构地区不详

出处《中国教育法制评论》 2015年1期

关键词薪酬激励义务教育绩效工资薪酬满意度薪酬公平

分类 [政治法律][法学]

出版日期 2015年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）