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党和国家机构改革中的绩效问题——基于“战略—结构—绩效”(SSP)范式的分析

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摘要随着新时代我国发展战略的确定,党和国家机构改革成为事关方方面面改革的结构性调整,具有战略性的里程碑意义。在党和国家机构职能体系调整到位后,提升绩效将成为重要议题。透过“战略——结构——绩效”框架分析,我们可以发现,党和国家机构改革意在通过结构调整适应战略部署,并最终带来治理绩效提升。“效率”、“效能”、“高效”、“绩效”也是贯穿此次党和国家机构改革的红线之一,机构改革提升国家治理绩效需要进行选择试点、稳步推开,开展绩效评审;系统思考、整体推进,实现协同增效;全面全程、公开公信,实现绩效问责。

DOI n49o5mm34y/2056759

作者鲍静;曹堂哲

机构地区不详

出处《国家行政学院学报》 2018年6期

关键词绩效机构职能体系 “战略—结构—绩效”(SSP)范式

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2018年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）