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要自救更需制度兜底

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摘要从7000元到2300元,自从怀孕后,王女士的工资接连三次跳水,最后被公司辞退。近日,郑州市中院二审公开开庭审理了这起劳动合同纠纷,判决王女士的"老东家"支付相应的工资差额及赔偿金。如何保障职场女性的权益?王女士的案件很典型。很多用人单位在招工中,都有歧视女性的表现,主要原因是按照劳动法规定,女性有产假、哺乳假,在此期间,

DOI 7dmln3qejn/2058278

作者先任

机构地区不详

出处《老年教育：长者家园》 2015年4期

关键词工资差额职场女性合同纠纷老东家用人单位女职员

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2015年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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老年教育：长者家园

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