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职场新人如何应对试用期

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摘要还有什么比在“试用期”遭到淘汰更叫人难过的呢?失去的不仅仅是工作,更重要的是可能失去对自己的信心。现在许多单位规定的试用期一般为三个月,为企业和个人双方提供了解与磨合的机会。那么,如何在新的岗位上站稳脚跟呢?

DOI 54yr5z9kd0/2092704

作者

机构地区不详

出处《辽宁财税》 2003年4期

关键词新员工试用期个人素质能力培养

分类 [经济管理][财政学]

出版日期 2003年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）