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韩国和印度人力资源发展战略的经验及其启示

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摘要为了提升国家的创新竞争力,一些新兴的人力资源大国借鉴发达国家的理论和实践,构建人力资源强国的发展战略。韩国在21世纪初提出国家人力资源发展战略后,着力构建国家层面的人力资源整合和协调发展机制。印度则动员、发展和整合各种力量构建多元化的人力资源发展体系。我国人力资源建设需要构建科学的人力资源发展体系,整合全社会的人力资源,构建信息化的资源系统并发挥社会力量的促进作用,以实现从"人口红利"向"人才红利"的转型。

DOI kd2xgx0r46/2104762

作者李云星;楼世洲

机构地区不详

出处《中国人民大学教育学刊》 2016年2期

关键词人力资源强国建设整合性框架机构整合社会力量

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2016年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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中国人民大学教育学刊

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