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雇员的忠实义务、基本权利与公共利益:价值冲突视野下的德国举报者保护立法

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摘要举报的现象在德国法律界并不罕见,但近年来受到越来越多的关注。现行德国法实行双轨制,即一方面是零星的立法,另一方面是判例法,这是对举报进行一般规范的结果。传统上,劳动法院愿意向举报人提供全面的保护,因为他们认为原则上任何形式的举报都是雇员对忠诚义务的违背,而这可以构成解雇的理由。然而,随着时间的推移并受联邦宪法法院和欧洲人权法院判决的影响,劳动法院对举报者的态度变得更加开明。但对举报人的保护仍然主要规定在解雇保护法的法律条款,其重点放在平衡劳动合同双方当事人的权利和利益,却可能忽略了对公共政策的考量。

DOI 7dmleo0ojn/2185706

作者吕迪格·克劳泽;孙亚男

机构地区不详

出处《中德法学论坛》 2016年1期

关键词举报内外部举报服从雇员的解雇保护雇员的忠诚义务雇佣关系中的基本权利

分类 [政治法律][法学]

出版日期 2016年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）