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国企人事制度改革进程中的人才战略构想

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摘要自上世纪70年代以来,知识经济的迫近使掌握信息、知识、科技的新型生产者--人才成为最重要的战略资源,人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源,人才资源管理对于企业发展的重要作用也成为业界共识.国有企业的生存与发展必须依靠科学技术,从这个意义上讲,企业的人才资源是第一资源.科学的人才战略成为新时期企业竞争场中制胜的法宝.

DOI lj1q08mrdv/2203768

作者张强

机构地区不详

出处《理论学习与探索》 2004年1期

关键词国有企业人事制度改革中国人才战略人力资源管理

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2004年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）