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核心员工的激励方式

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摘要人力资源对企业的竞争力有举足轻重的影响，核心人力资源更是成就卓越事业的根本。因此，根据“20／80”原则，我们应重点关注20％左右的核心员工。这是现代人力资源管理的策略重点。核心员工是指对公司绩效及公司发展最有影响力并在某方面“不可代替”的员工。通常公司可以根据自身的生产经营状况、发展战略和人力

DOI 34g27em0j9/2214179

作者宗一飞

机构地区不详

出处《上海企业家》 2004年2期

关键词核心员工激励方式人力资源企业宽带薪酬制度福利

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2004年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）