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《中国青年研究》
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2003年10期
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外企招聘面试出奇招
外企招聘面试出奇招
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摘要
做管理游戏,是用人单位面试的常用方法。在这类活动中,小组成员各分配一定的任务,必须合作才能较好地完成。有时引入一些竞争因素,如两三个小时,同时进行销售和进行市场占领。通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为,来测评应试者的素质:例如“小溪任务”,这种游戏就是给
DOI
zdl38l7pdl/2216188
作者
机构地区
不详
出处
《中国青年研究》
2003年10期
关键词
外资企业
招聘技巧
面试工作
人力资源管理
乐观测试
英特尔公司
分类
[政治法律][中外政治制度]
出版日期
2003年10月20日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国青年研究
2003年10期
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