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什么决定中国企业笑到最后？：联想的裁员文化7

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摘要什么决定中国企业笑到最后？联想在经历了20年的快速发展之后．在它的鼎盛时期不得不重新面临抉择，联想的战略裁员使许多人心有戚戚焉，甚至有的怀疑这家也因管理闻名的中国企业将面临员工的忠诚问题；另一方面．朗讯中国高层的集体下课．则更暴露了中国企业管理的更深层危机。一个中国企业要怎样成熟，才能包容所有的现代性问题?中国企业管理发展需要多大的文化胸怀和智慧意志，才能让中国企业最终习得一种真正具有中国品质的集体风范？

DOI rj8k0xopj0/2230934

作者叶芃;陈育辉

机构地区不详

出处《信息空间》 2004年5期

关键词中国企业联集团裁员文化企业管理管理咨询业

分类 [电子电信][物理电子学]

出版日期 2004年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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