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论我国劳动力市场的性别歧视

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摘要男女就业差异是劳动力市场的普遍现象,世界各国无一例外,而在我国则显得更为明显.产生男女就业差异的原因有很多,其中,性别歧视是一个重要原因.本文通过大量的数据对我国劳动力市场性别歧视的状况作了实证说明,并用模型分析了性别歧视对社会效用、企业利润及劳动者本人可能产生的影响.最后,就如何减少劳动力市场的性别歧视,本文提出了几点建议.

DOI lpd5011w47/224195

作者罗双发

机构地区不详

出处《岭南学刊》 2004年6期

关键词劳动力市场性别歧视就业中国劳动报酬职位差异

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2004年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）