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探析单位设定末位淘汰制度解除劳动关系是否合法

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摘要所谓末位淘汰制，是指用人单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况所设定的考核指标体系，并以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。而实际生活中，部分企业与劳动者签订劳动合同，将“末位淘汰制”的内容纳入劳动合同中，而在具体实施“末位淘汰制”时，往往以部分员工考核不合格，在绩效管理中排名靠后为由与其解除劳动关系。对于该种做法，是否符合法律规定，目前司法实践中有两种观点。

DOI 54knvn3e4k/2243181

作者彭陈明

机构地区不详

出处《职工法律天地：下》 2016年5期

关键词关系是否制度解除劳动关系

分类 [政治法律][法学]

出版日期 2016年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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