摘要
[摘要]职位弱化是今天企业迅速变化的一个最终结果。由于企业采用流程再造等措施极力加快决策速度，个人的职位正在变得越来越宽泛，越来越不专门化。企业越来越不希望员工觉得受到职位说明书中所列举的一套特定职责的限制。因此，越来越多的雇主用简洁的职位概述来替代职位说明书，有的雇主将职位概述与职位所需技能概述结合在一起。本文针对职位弱化趋势对员工的要求，提出高校应注重培养学生创造能力、学习适应环境的能力及进行群体沟通及构建工作团队的能力，从而提升高校大学生适应未来职业的要求。[关键词]职位弱化独立学院职业素质创造性思维由于企业内部运营速度的加快，员工个人的职位正在变得越来越宽泛，越来越不专门化，职位弱化正是企业发生快速变化的结果。外部市场环境的变化对企业的影响，通过组织的关联性维度传递到其结构性维度，企业组织机构和流程模式必然随之做出适应性的变革。企业的最主要的核心资源是员工，其工作模式将更多以工作任务为导向、以团队式来进行，职位弱化的趋势逐渐加强......
出版日期
2012年12月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
