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我国高校聘用制改革的制度性屏障及其修正

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摘要我国高校以聘用制为中心的人事制度改革所遇到的制度性屏障是独特的,这不仅与大学聘用制的目标和制度特点有关,也与我国大学传统的管理体制、组织结构、人力资源配置方式等因素有关.为了推行聘用制,高校就要拿出办法来,修正这些制度性屏障.

DOI o0dpwe0x42/248493

作者孔杰 ;钟发斌

机构地区不详

出处《高教探索》 2005年1期

关键词高校聘用制大学中国办法人事制度改革

分类 [文化科学][高等教育学]

出版日期 2005年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

高教探索

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