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企业绩效管理与薪酬体系协同发展

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摘要摘要企业是影响社会发展的重要因素之一，做好企业绩效管理不仅是企业发展的必然要求，也是满足社会发展的重要措施。但是从总体上来看，现阶段我国大部分企业，在绩效考核与激励方面依然存在着较大的不足，从而在一定程度上阻碍了企业生产效率的提升。文章对绩效管理与薪酬体系协同进行了研究分析，以供参考。

DOI 54y5xl8xj0/2499204

作者李静

机构地区中石化石油工程设计有限公司山东东营257000

出处《防护工程》 2018年31期

关键词企业绩效管理薪酬体系

分类 [文化科学][]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）