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分析事业单位人力资源管理中激励机制

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摘要摘要事业单位最早出现在我国的计划经济发展时期，事业单位在此时期中的出现有效促进了社会经济的发展，在当时的事业发展中做出了突出的成绩。但是，当前的市场经济正在面向全球化发展趋势，传统事业单位的人力资源管理方式难以满足现阶段事业单位的发展需求，呈现出诸多问题，影响了事业单位人力资源管理质量提升。为了改变事业单位人力资源管理的这一发展现象，需要相关的管理人员认识到激励机制在其中应用的作用与方法，以此提升事业单位人力资源管理的成效，促进事业单位的长久发展。

DOI 7j636m77j0/2514390

作者谢萍

机构地区建湖县残疾人劳动就业所224000

出处《基层建设》 2018年35期

关键词事业单位人力资源管理激励机制现状策略

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）