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如何利用ISO9000质量管理体系推进绩效考核工作孙霏霖

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摘要摘要其实考核指标评估的依据是否存在、是否真实，不是绩效考核层面的事情，而是一个企业规范化管理体系所需要解决的问题。一个企业的绩效考核决不是孤立的存在的，绩效考核是企业规范化管理系统中的一个组成部分，同时绩效考核的有效运行又基于企业良好的规范化管理体系。所以解决考核依据是否存在以及是否有效的问题，核心是解决企业规范化管理，即以ISO9000质量管理体系为核心的规范化管理体系。

DOI 0dp13llod2/2515969

作者孙霏霖

机构地区南京市政公用工程质量检测中心站江苏省南京市210000

出处《基层建设》 2018年8期

关键词国际质量管理体系绩效人力资源管理

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）