摘要
摘要电力生产是我国国民经济建设的重要内容，而电力施工企业的发展对于促进我国经济发展起着重要的作用。在当前现代体制企业改革与创新的背景下，创新电力施工企业的发展机制，改革电力施工企业的管理体制需要我们高度重视，。其中，电力施工企业做好薪酬管理工作，改革薪酬管理机构是保障电力施工企业健康发展的重要举措。企业的薪酬管理就是由企业管理层对企业员工的发放报酬的数额、方式和要素等一系列水平的正确评定。企业薪酬管理关系到每个员工的切身利益，但是员工又不接触薪酬管理原则和规定的制定，这些都导致企业薪酬管理变得尤为关键又容易出现问题，因而每个企业都对其本企业的薪酬管理极为重视。
出版日期
2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
