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公立医院护士流失的分析与对策

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摘要摘要目的护理人员离职率高，流失大已成为各公立医院普遍存在的问题。临床一线护士的严重缺失已经影响了医院护理工作的正常开展。本文以我院近5年护士流失情况为例，对公立医院护士流失的因素进行分析，探讨如何采取应对措施制定相应合理可行的对策，改善现状。

DOI ojn9wgnxdr/2606961

作者王冉

机构地区王冉（大连市友谊医院辽宁大连116001）

出处《健康文摘》 2013年40期

关键词护士流失因素分析对策

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2013年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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