摘要
摘要新形势下,源于主客观多层面的复杂原因造成国企党群关系和谐程度有所下降、矛盾显性化、群体化表现较为突出。这不仅影响了国企党组织的领导工作,也直接或间接地制约了供给侧结构性改革及国企的生存发展。因此,新时期国企构建更加和谐的党群关系需要以人为本实行柔性化管理,突出基层民主的重要性,加大内部监督管理,严厉打击腐败,营造反腐倡廉的企业文化氛围,并多渠道、多手段、综合举措将矛盾冲突化解在萌芽状态,以多措并举构建和谐融洽的党群关系。
出版日期
2019年01月11日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)