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浙江省11个地市人力资本综合评价研究

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摘要摘要构建人力资本综合评价指标体系，运用主成分分析法从总体水平、人口水平、教育水平、科技水平、健康水平和迁移状况6个方面对浙江省11个地级市2006年底人力资本状况进行实证分析，得出浙江省人力资本空间分布基本呈现梯度型不均衡的结论。

DOI 3j710p0wj1/2662277

作者杨松

机构地区杨松（宁波大学）

出处《中小企业管理与科技》 2009年12期

关键词人力资本综合评价主成分分析法

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2009年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）