首页 > 《基层建设》 > 2017年19期 > 论优化岗位工资设计的若干建议

论优化岗位工资设计的若干建议

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要岗位工资是薪酬体系的重要组成部分，是现代企业薪酬设计的普遍做法，在体现岗位价值、劳动价值差异性方面起到了积极的作用。但是在岗位工资设计和实施的过程中也存在这一定的弊端，本文就如何改进优化岗位工资设计提出具体建议，以供同业参考。

DOI 54kz1px24k/2690281

作者张霞

机构地区中太建设集团股份有限公司065000

出处《基层建设》 2017年19期

关键词岗位工资薪酬体系绩效考核

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1蒋宝青. 论优化我国地质工程测量技术设计的若干建议.建筑设计及理论,2015-07.
2恽凤琴. 细化岗位工资设置，做好医院岗位考核.公共卫生与预防医学,2015-12.
3孙佳炜李密戴爽王盼盼赵洪海刘利张力. 论有效实施岗位薪点工资制的方法.建筑设计及理论,2016-12.
4张浩宇. 浅议岗位绩效工资制.政治经济学,2009-09.
5周荃. 工资核算会计的岗位责任.会计学,2014-01.
6黄桂香. 实行岗位技能工资制的思考.政治经济学,2002-04.
7马赛龙. 打破职称的桎梏建立岗位工资模式.政治经济学,2012-03.
8姜忠友;靳道远. 改革岗位技能工资制的设想.劳动经济,2001-01.
9张晶. 论建筑施工图设计的优化建议.文化科学,2018-02.
10杨超. 企业工资管理中岗位绩效工资制度的探讨.建筑设计及理论,2017-12.

来源期刊

基层建设

基层建设

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

岗位工资薪酬体系绩效考核

返回顶部