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绩效考核在企业人力资源管理中的运用

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摘要摘要绩效考核是一个比较全面的对员工在企业综合情况的考评制度，既能通过绩效考核来反映员工的基本情况，也能通过绩效考核的方式反过来反映人力资源管理者在人力资源管理方面有哪些漏洞或者不足之处，人力资源管理者利用绩效考核的方式进行自我反省，检视自身的一些问题，对管理制度或者是资源调控方面的问题及时进行弥补或者解决，促进企业新的发展。本文探讨了绩效考核在企业人力资源管理中的运用。

DOI rdx751l54l/2728925

作者张敏

机构地区东平湖管理局梁山黄河河务局山东济宁272600

出处《基层建设》 2019年4期

关键词绩效考核企业人力资源管理运用

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）