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赫茨伯格双因素理论在企业管理中的价值
赫茨伯格双因素理论在企业管理中的价值
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摘要
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DOI
5joz9n834v/2732712
作者
师丹
机构地区
双因素理论也称为:“激励——保健理论”,是美国心理学家赫兹伯格创立。他通过调查匹兹堡地区11个企业机构对200多位工程师、会计师调查征询,结果发现,受访人员举出的不满项目,大都同他们的工作环境有关;而感到满意的因素,则一般与工作本身有关。基于此基础,他于1959年在《工作的激励》一书中提出了双因素理论。
出处
《红地产》
2017年3期
关键词
分类
[经济管理][产业经济]
出版日期
2017年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
红地产
2017年3期
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