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国有企业：“铁打的营盘流水的兵”？

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摘要来自教育部门的有关资料表明，自毕业生就业实行“双向选择，供需见面”后，国有企业依然是接收毕业生的第一渠道，1999年部属院校有26．55％的毕业生直接到国有企业就业。然而据中国社会调查事务所对京、沪、穗等五市500家大中型国有企业的人才流失与引进状况调查，近五年中被调查企业中引进与流失比最大的达1．79：1，每进一个人，就会流失近两个人，最小的流失率也有28％。据有关方面统计分析，毕业生毕业三至五年后跳槽的比例最大，因为经过几年的工作锻炼，大部分人已经“羽翼渐丰，展翅欲飞”了，国有企业似乎真应了那句俗话，“铁打的营盘流水的兵”。

DOI pkd2oo3046/273914

作者赵月华

机构地区不详

出处《中国大学生就业》 2000年11期

关键词大中型国有企业事务所人才流失供需流失率实行

分类 [文化科学][高等教育学]

出版日期 2000年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）