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关于加强企业人力资源薪酬管理的探索与思考

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摘要摘要一个企业要想长久的发展下去，企业文化是不能丢失的，形成具有自身特色的企业文化是需要有效的制度管理才能实现的。在现代化管理制度中，人力资源管理是重要的管理手段，也是企业文化中不可或缺的一部分。人力资源管理的目的在于激励员工工作积极性，提升办事效率，加快企业前进的脚步，而在这个过程中激励制度就显得尤为重要，这其中最常见的为薪酬激励，为了能更好的提升激励制度的作用，本文就薪酬激励提出几点意见，以求加强企业前进的脚步。

DOI n49nno73dy/2768335

作者辛建斌

机构地区中国石化共享服务有限公司东营分公司人力资源业务服务部山东东营257000

出处《基层建设》 2019年3期

关键词人力资源薪酬激励策略

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

基层建设

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