首页 > 《建筑细部》 > 2018年20期 > 供电企业内部人力资源市场流动积分制的研究与探索

供电企业内部人力资源市场流动积分制的研究与探索

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要目前，随着供电企业内部人力资源市场人员流动积分制的推行，将会有力发挥企业内部市场在人力资源配置中的基础性作用，充分挖掘内部潜力，优化队伍结构，促进公司人员的有序合理流动，建立相适应的机构及人力资源配置，为电网发展、公司发展提供坚强的人力资源保障发掘内部潜力，促进人员在企业内部合理流动，是供电企业解决结构性超缺员矛盾、实现人力资源配置效率最大化的必然选择。

DOI kd2gg21kj6/2774686

作者戢成臣杨思思张怡

机构地区国网宜昌供电公司湖北宜昌

出处《建筑细部》 2018年20期

关键词供电企业，内部人力资源市场，流动积分制

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1陈世兵. 基于供电企业内部人力资源市场的劳务协作探索与实践.电力系统及自动化,2017-12.
2蔡磊1秦三军2吴淑娟3马娟4. 地市级供电企业内部人力资源市场建设研究.电力系统及自动化,2018-12.
3吕新忠赵静郭萍. 建立企业内部人力资源市场的思考.文化科学,2017-12.
4赵静郭萍吕新忠. 浅论建设企业内部人力资源市场赵静.建筑设计及理论,2017-12.
5杨金明. 电网集体企业内部人力资源市场开发研究.电力系统及自动化,2019-06.
6高园. 企业内部人力资源开发策略研究.企业管理,2009-07.
7吴敏芳. 电力企业内部人力资源市场建设开发与管理.电力系统及自动化,2020-04.
8李昊阳曹琼. 电力企业内部人力资源市场建设开发与管理.建筑设计及理论,2018-12.
91陆颖丹,2袁呈. 企业内部人力资源晋升机制及其优化研究.政治经济学,2022-07.
101陆颖丹 ,2袁呈. 企业内部人力资源晋升机制及其优化研究.政治经济学,2022-07.

来源期刊

建筑细部

建筑细部

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

供电企业，内部人力资源市场，流动积分制

返回顶部