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产科护理工作改进前后对比分析

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摘要摘要目的探讨产科护理工作改进方法，人力资源的合理配置。方法比较2012年改进前与2017年改进后产科工作量和质量。改变产房调度模式，实行病房“大责任”责任制，运用有效的激励管理机制引导护士正确处理困难。结果当工作量增加时，护理人员能够轻松应对，患者满意度从92.3%提高到98.0%。结论合理利用人力资源可有效提高产科护理质量。

DOI kd2g77ekj6/2813062

作者廖真真

机构地区（贵港市人民医院广西贵港531700）

出处《医药前沿》 2019年10期

关键词产科人力资源弹性排班

分类 [医药卫生][免疫学]

出版日期 2019年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）