首页 > 《安徽工业大学学报：社会科学版》 > 2003年5期 > 浅议上市公司经营者薪酬激励

浅议上市公司经营者薪酬激励

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要薪酬激励是控制内部人控制的重要手段.我国上市公司经营者的薪酬激励不足强化了内部人控制问题,降低了公司治理效率,因此必须重塑激励机制.

DOI 16jromkwj5/283839

作者潘超峰

机构地区不详

出处《安徽工业大学学报：社会科学版》 2003年5期

关键词上市公司内部人控制薪酬激励股票期权经营者

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2003年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1林有卫. 国有上市公司经营者股权激励的探讨.企业管理,2009-06.
2沈萍. 国有上市公司经营者激励约束机制研究.政治经济学,2007-02.
3岳香;洪敏. 上市公司经营者股权激励与经营绩效关系分析.高等教育学,2007-02.
4蔡玉龙;罗伟坚. 我国上市公司经营者长效激励机制研究.政治经济学,2004-06.
5admin. 构建我国上市公司经营者激励机制的策略.经济管理,2019-08.
6admin. 上市公司经营者团队内部薪酬差距的有效性分析(2).文化科学,2019-05.
7admin. 上市公司经营者团队内部薪酬差距的有效性分析(1).文化科学,2019-07.
8左慧敏. 国企经营者薪酬激励模式的反思.产业经济,2013-08.
9黄思;姚立根;史永明. 基于人力资本的经营者薪酬激励研究.教育学,2005-06.
10宋玉山. 浅议中国上市公司股权激励现状.高等教育学,2011-01.

来源期刊

安徽工业大学学报：社会科学版

安徽工业大学学报：社会科学版

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

上市公司内部人控制薪酬激励股票期权经营者

返回顶部