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政府机关人员考核工作中的阻碍因素分析与对策研究

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摘要人员考核是政府机关人事管理工作的基础性环节，在整个人事管理工作中发挥着重要作用。目标价值的背离、组织沟通障碍、考核设计的技术性困难及相关机制缺失等因素的存在影响了人员考核工作评价性功能和发展性功能的发挥。为确保考核结果的客观公正和考核工作的顺利进行，必须在行政沟通、考核指标优化和考核机制完善等方面有所作为。

DOI 9rj8267yj0/287858

作者李广雷;李广科

机构地区不详

出处《四川生殖卫生学院学报》 2005年1期

关键词绩效评估阻碍因素对策政府机关人事管理工作

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2005年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）