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浅议农电用工分级动态管理

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摘要摘要农电用工是供电企业服务于广大客户的桥梁和纽带，其工作能力及服务质量直接影响企业经营管理效益和品牌形象。为提升农电用工的综合素质，供电企业要大胆探索创新，全方位实施“农电用工分级动态管理”，将农电用工按照技能、绩效分成三级，不同级别享受不同的分级薪酬待遇，通过薪酬激励最大限度的激发农电用工工作积极性和主动性，解决了农电用工管理长期以来管理粗放、考核不到位、奖惩不分明等问题，全面提升了农电管理水平。

DOI 54ym1lk140/2885776

作者杜华芳

机构地区（国网威海市文登区供电公司山东威海264200）

出处《电力设备》 2017年16期

关键词农电用工绩效薪酬动态

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

电力设备

2017年16期

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