首页 > 《防护工程》 > 2018年30期 > 人力资源管理法律风险的识别与防范

人力资源管理法律风险的识别与防范

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要随着我国市场经济发展的不断完善与进步，国内企业的市场环境也随之逐渐出现一些问题，由此使得企业经营管理压力不断加大，面临越来越多的法律风险。我国企业，特别是中小型企业，存在发展规模较小、相关管理制度不完善、员工素质偏低等问题，现阶段人力资源管理模式依旧较为落后，其面临的法律风险同样在不断增大。再加上，伴随近年来员工维权意识的不断提高，使得劳动纠纷案件变得越来越频发。由此可见，对人力资源管理法律风险的识别与防范进行研究，有着十分重要的现实意义。

DOI 34gy53gw49/2893555

作者魏晓玲杨容刘雪丽袁起魏安娜

机构地区国网福建省电力有限公司柘荣县供电公司福建宁德355300

出处《防护工程》 2018年30期

关键词人力资源管理法律风险识别防范

分类 [文化科学][]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）