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《价值工程》
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浅议高等院校个人劳务所得管理中存在的问题
浅议高等院校个人劳务所得管理中存在的问题
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摘要
摘要院我国高等院校作为以教学科研为主的大型事业单位,在适应社会经济发展的过程中劳动关系的构成导致了劳动所得的组成愈加复杂,如何挖掘并处理好劳动所得特别是个人劳动所得中存在的问题是高等院校人力资源管理中的重大课题。
DOI
54kz0z5e4k/2894109
作者
刘岩
机构地区
刘岩LIUYan(哈尔滨工程大学,哈尔滨150001)(HarbinEngineeringUniversity,Harbin150001,China)
出处
《价值工程》
2014年5期
关键词
Abstract
As
a
large
institution
of
teaching
research-based
the
labor
relations
constitution
of
China's
university
in
the
adaptationprocess
of
social
and
economic
development
leads
to
the
increasing
complex
constitution
of
labor
income.
How
to
excavate
and
deal
withlabor
income
especially
the
problems
are
major
issues
in
human
resource
management
of
university.院劳动所得
薪酬管理
高校管理Key
words
labor
income
compensation
management
university
management中图分类号院G647
文献标识码院A
文章编号院1006-4311(2014)15-0186-020
分类
[经济管理][企业管理]
出版日期
2014年05月15日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
价值工程
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Abstract
As
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China's
university
in
the
adaptationprocess
of
social
and
economic
development
leads
to
the
increasing
complex
constitution
of
labor
income.
How
to
excavate
and
deal
withlabor
income
especially
the
problems
are
major
issues
in
human
resource
management
of
university.院劳动所得
薪酬管理
高校管理Key
words
labor
income
compensation
management
university
management中图分类号院G647
文献标识码院A
文章编号院1006-4311(2014)15-0186-020
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