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浅议高等院校个人劳务所得管理中存在的问题

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摘要摘要院我国高等院校作为以教学科研为主的大型事业单位，在适应社会经济发展的过程中劳动关系的构成导致了劳动所得的组成愈加复杂，如何挖掘并处理好劳动所得特别是个人劳动所得中存在的问题是高等院校人力资源管理中的重大课题。

DOI 54kz0z5e4k/2894109

作者刘岩

机构地区刘岩LIUYan（哈尔滨工程大学，哈尔滨150001）（HarbinEngineeringUniversity，Harbin150001，China）

出处《价值工程》 2014年5期

关键词 Abstract As a large institution of teaching research-based the labor relations constitution of China's university in the adaptationprocess of social and economic development leads to the increasing complex constitution of labor income. How to excavate and deal withlabor income especially the problems are major issues in human resource management of university.院劳动所得薪酬管理高校管理Key words labor income compensation management university management中图分类号院G647 文献标识码院A 文章编号院1006-4311（2014）15-0186-020

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2014年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）