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新经济时代下企业人力资源管理创新策略分析吴俊美

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摘要摘要过去全球经济的发展是一种粗放式发展模式，对人才的要求也不是很高，但当企业发展到一定阶段时，便会遇到发展的瓶颈，而制约企业发展的瓶颈便是人才要素。所以在新经济时代下，社会对人才的要求也越来越高，具有创新性、个性化的复合型人才更受企业的欢迎。企业为了实现可持续发展，也会加强对人力资源的管理。本文分析了在新经济时代下人力资源管理创新的趋势，并探讨了如何来进行人力资源管理创新，从而有助于企业的发展适应适应社会发展潮流。

DOI 2d33n2nmd9/2924243

作者吴俊美

机构地区国网四川省电力公司德阳供电公司

出处《基层建设》 2016年31期

关键词新时代经济人力资源管理创新趋势探讨

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2016年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）