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浅议人事代理制度在高校人才管理上的优越性

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摘要随着我国经济从计划经济向市场经济的过渡，用人单位和个人之间双向选择，以及聘用制用人机制的出现，使得传统的由国家统分、配置的人才管理体制已不再适应社会的需要。由于传统观念和这种旧的管理体制尚未从根本上得到改变，人才对单位的依赖思想还很强烈，造成用人单位和人才这两个主体很难进入市场，为了激发人才资源的活力，加强人才的自由流动。

DOI rlj1x2v14v/297292

作者彭沪生

机构地区不详

出处《现代人事》 2001年6期

关键词人才管理体制入市计划经济市场经济用人单位用人机制

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2001年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）