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急诊科护士职业认同与离职倾向相关性研究

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摘要摘要目的研究急诊科护士职业认同与离职倾向间的关系。方法抽取我院急诊科护士50名作为调查对象，纳入对象均持有护士执业证书，无外来进修与轮转护士。应用职业认同量表、离职倾向量表实施调查，分析急诊科护士职业认同与离职倾向间的相关性。结果急诊科护士职业认同程度与离职倾向呈显著负相关。结论急诊科护士职业认同程度会对离职倾向有直接影响，提高护士职业认同感才能稳定急诊科护士队伍，确保急诊护理工作稳定、有效的开展。

DOI odw6k2p34k/3024280

作者聂郡李树荣林荣荣

机构地区（贵州省六盘水市六枝特区人民医院贵州六盘水553400）

出处《心理医生》 2018年7期

关键词离职倾向急诊科护士职业认同相关性护理工作

分类 [医药卫生][医学心理学]

出版日期 2018年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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