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《电力设备》
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2016年20期
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刍议企业战略性人力资源管理模式
刍议企业战略性人力资源管理模式
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摘要
摘要人力资源(HR)是企业持续竞争优势之源。然而,中国多数企业的人力资源管理(HRM)能力较弱,在人才争夺战中若想占领一席之地,就迫切需要从战略高度对人力资源进行管理,战略性人力资源管理(SHRM)思想便应运而生。战略性人力资源管理认为,适当的人力资源是企业重要的战略性资产,按照一定的规定与需求对人力资源各个要素进行分析、整合与配置,并在此基础上建立起一整套相对完整的管理思想、制度以及方法。
DOI
6jr7ym1qd5/3034387
作者
胡亚琳
机构地区
(湖北荆力工程总承包有限责任公司湖北荆州434000)
出处
《电力设备》
2016年20期
关键词
企业战略性
人力资源
管理模式
分类
[电气工程][电力系统及自动化]
出版日期
2016年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
电力设备
2016年20期
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