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刍议企业战略性人力资源管理模式

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摘要摘要人力资源（HR）是企业持续竞争优势之源。然而，中国多数企业的人力资源管理（HRM）能力较弱，在人才争夺战中若想占领一席之地，就迫切需要从战略高度对人力资源进行管理，战略性人力资源管理（SHRM）思想便应运而生。战略性人力资源管理认为，适当的人力资源是企业重要的战略性资产，按照一定的规定与需求对人力资源各个要素进行分析、整合与配置，并在此基础上建立起一整套相对完整的管理思想、制度以及方法。

DOI 6jr7ym1qd5/3034387

作者胡亚琳

机构地区（湖北荆力工程总承包有限责任公司湖北荆州434000）

出处《电力设备》 2016年20期

关键词企业战略性人力资源管理模式

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2016年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）