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2012年12期
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浅析政府部门如何进行人力资源规划
浅析政府部门如何进行人力资源规划
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摘要
未填写
DOI
34g9eyvzd9/3046031
作者
秦艺
机构地区
摘要:随着经济全球化和一体化的不断深入,各国政府纷纷调整政府职能,以保证快速适应新形势和新变化。转变政府职能是我国行政管理体制改革中的一项重要课题,包括管理职权的改变,管理角色的转换,管理模式的转变等,以经济调节、市场监管、社会管理和公共服务为核心要求转变职能,在公共决策质量、公众服务、社会承诺和社会发展稳定等方面具有竞争力。政府组织在职能转变过程中,要求人员队伍的结构和素质必须进行相应的变化,如何提升其人力资源的核心竞争力,如何完善人才培养和选用预留机制,如何使人力资源管理和开发方式适应并支持政府公众服务和社会管理的需要,这首先就要求政府部门进行更为科学合理的人力资源规划,并已成为当今政府部门人力资源战略的重要研究课题。
出处
《学术研究》
2012年12期
关键词
政府部门
人力资源管理
人力资源规划
分类
[][]
出版日期
2012年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
向导·学术研究
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