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电力企业人力资源管理水平的重要性及措施赵淑杰

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摘要摘要电力企业是我国经济的支柱产业，为我国经济的快速发展提供电力支撑，而人力资源是决定企业发展成败的关键，但多数供电企业忽视了对人力资源管理的重要性，这对供电企业的可持续发展带来了影响。因此，只有强化激励机制，为员工提供多元化、全方面的激励方法，才能让员工真正感受到自身对企业工作的贡献，从而以更加热情的斗志投入到工作中，提高工作效率。本文主要对供电企业人力资源管理的问题做出分析，并结合企业的实际情况来提出优化策略，希望能够进一步发挥出人力资源管理的作用，为供电企业的正常运营和发展保驾护航。

DOI 2d3zw2rnj9/3062443

作者赵淑杰

机构地区吉林省送变电工程有限公司吉林长春130033

出处《基层建设》 2018年34期

关键词电力企业人力资源管理重要性优化策略

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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1赵淑杰. 电力企业人力资源管理水平的重要性及措施.建筑设计及理论,2018-12.
2肖海政. 提高电力企业人力资源管理水平的重要性及措施.电力系统及自动化,2018-12.
3邹君. 提高电力企业人力资源管理水平的重要性及措施.电力系统及自动化,2021-01.
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5马煜坤. 提高电力企业人力资源管理水平的重要性及措施.电力系统及自动化,2021-01.
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9刘俊. 提高电力企业人力资源管理水平的研究.电力系统及自动化,2020-05.
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来源期刊

基层建设

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