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浅谈电力企业员工的职业生涯管理李昌会

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摘要摘要职业生涯管理是员工实现个人职业发展目标的主要方式，员工通过对职业生涯的科学管理，可以实现个人职业发展路径的清晰规划，从而实现个人的职业预期目标。员工的职业生涯管理对于企业来说，可以有效的促进企业与个人的协同进步、共同成长。本文通过电力企业在开展员工职业生涯管理的必要性以及在实践过程中产生的问题，进行了一些有意义的分析和探讨。

DOI 7j683rrp40/3088766

作者李昌会郝鑫波徐鹏王江措吉曲尼范莹

机构地区（国网西藏电力有限公司山南供电公司西藏山南市856000）

出处《电力设备》 2017年32期

关键词电力企业职业生涯管理

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）