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浅谈高职院校中层领导干部选拔任用与管理机制的创新

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摘要摘要高职院校教育处于促转型、求发展的关键时期。中层领导干部作为教学、科研、管理等工作的中坚力量，其管理水平和业务素质直接影响到高校人才培养质量和办学水平。针对中层干部队伍存在的一系列问题，需要不断创新其选拔任用与管理机制，持续提升干部自身素质，为高职院校科学跨越发展提供优良的管理保障。

DOI rdx17mg54l/3107573

作者韦湘云

机构地区（广西国际商务职业技术学院，广西南宁530000）

出处《知识-力量》 2018年5中期

关键词高职院校中层领导选拔任用

分类 [文化科学][]

出版日期 2018年03月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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